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ちょーさん 
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NBCラジオに電話出演しました。

「おはようラジオ」という番組の「けさのチョウさん」という朝の7:30からの3分程度のコーナー。いろんな「長さん」が長のこだわりや夢などを話すというもの。先方の電話の繋ぎがうまくいかなかったようで、最初の数十秒は不通状態。少し焦りましたが、そこはさすがプロのキャスターさん、焦りを見せることなく弊社紹介などでうまく場を持たせていたみたい。僕の長としてのこだわりは「会社では常に明るく笑顔で(カラ)元気」。これ重要。

早朝のAMラジオでも結構聴かれている方もいるのですね。何人かから聴いたよメールをいただきました。
でもどうせならスタジオに行ってついでに一曲かけて帰りたいものです。もしかけさせてもらえたならば、今なら先日買ったジムオルークによるバートバカラックのトリビュートから「Say A Little Player For Me」でもかけたかな。このアルバムとっても上品で素敵です。作曲者がバカラックでアレンジャーがジムオルークならば品質保証付であることは聴く前から分かっていたことだけど。

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年度経営方針 
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昨夜は新年度経営方針説明会。全社員をホテルに集めて昨年度の総括と今年度の方針を説明。

弊社は様々な職種や業態があるので、事業エリアや働く時間帯も様々で、全社員が時間を合わせて一同に会する機会がなかなか取れない。年度の方針説明は、例えば部署毎とか数日に分けてとか、コストをかけない方法ははあろうが、そこをあえてコストをかけて夜に集めて懇親会とセットで行うようにしている。

普段ひとりの社員が働くエリアは部署や店舗である程度完結していて、それがその人の会社における世界の全てだったりする。この集まりには、自分の会社にはこれだけの人数が在籍していて、それぞれがそれぞれの部署で頑張っているということを実感して欲しいという狙いがある。また、社の代表が全員に向かって思いや考えを説明することの大切さをここ数年は痛感している。

結局会社は社員の集合体であり、会社がその持てる力を発揮できるか否かは全員が同じベクトルを共有できるかどうかだと思う。かつての当社には「とにかく売上や利益を追求すればそれで良し」とする少々極端な風潮があって、それがどこかギスギスした空気を生んだり、会社がどこに向かおうとしているかがよく見えないといううっすらとした不安が社内にあった。創業年度は長い割に、明文化された経営理念もないような旧態依然とした会社だった。これには私の力不足も含め、いろいろな理由があったわけだが、ここ数年でそれが幾分かは払拭されてきたような気がする。

年度の方針を定め、テーマを明文化し、全社員の前で説明をし、理解を共有する。部署毎にその方針の基にアクションプランを落とし込んで、実行し検証して次に活かす。このような整然とした考え方が既に身についている人もいるのだろうが、俺の場合、こういった一連の流れは、全てJC在籍時に学んだ。俺にとってJCが最も役に立ったと思える点はまさにここで、あとはオマケのようなものだ。来週例会にお邪魔して喋ることになっているが、そのあたりが中心の内容になりそう。

年度方針説明の後の懇親会では、全てのテーブルをまわっていろんな話をする。皆楽しく過ごしてくれたようで、よく笑ったし、よく飲んだ(飲まされた)。部署を超えて談笑している社員を見るのも嬉しい。改めて社員の笑顔は力の源だと思う。

4月はこの準備もあり、これからは年俸の査定やヒアリングなども控えている。
普段はプラプラしてるが、今の時期は何かと多忙だ。
一期生 
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平成21年度も終了。早い。
昨年度の社をを総括するに、4-7月の原油価格の急上昇で前半は収益ガタガタ。上期終了時にはどうしたもんかと思ったが、石油部門以外の頑張りもあり、車海老の頑張りもあり、後半大幅に巻き返した。厳しい年度ながらも、なんとか収益を確保することができた。全社員の危機感の共有に他ならない。

そして今日は新入社員が5名入社。社の代表になって4年目で、初めての大卒新入社員。いわば彼らは新体制での一期生。嬉しい。①明るく元気な笑顔で、②同期同僚を大切に、③感謝の心を忘れずに、と話す。

今年度は「前向きな脱石油」の本格的な初年度と位置づけ、依然不況下ではあるものの、社員の幸福を追求する理念は変わらず、攻めの姿勢で取り組むつもり。11月にはマンションも竣工するし、その他新しいプロジェクトがふたつある。新たな気持ちで、誇りを持って、だけど誠実に謙虚に。

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